Rozpoczynamy od przeprowadzenia unikalnego rynkowo audytu.
Definiujemy potrzeby. Po co jest dane stanowisko? Jaką ma pełnić rolę w firmie? Czego oczekujecie?
Badamy kulturę organizacji i rozmawiamy z zespołem zarządzającym. Co już potraficie? Jacy jesteście? Jaki jest Wasz styl pracy?
Tworzymy profil kandydata. Definiujemy kompetencje niezbędne do pracy na danym stanowisku.
Lokalny rynek mamy w małym palcu. Wiemy, jakie warunki pracy panują w innych organizacjach. Znamy ich strategie, oczekiwania, benefity, widełki płacowe. Wiemy, gdzie lubią chodzić na lunch.
Rekomendujemy warunki zatrudnienia w oparciu o analizę tych elementów.
Również na tym etapie podejmujemy decyzję o dalszej współpracy lub rozejściu się i podążaniu własnymi drogami.
Idziemy na łowy i będziemy działać aż do skutku.
Znamy swoje możliwości i wierzmy w swoje kompetencje, dlatego nie musicie się martwić - znajdziemy idealnego kandydata.
Aktywnie uczestniczymy w całym procesie wdrażania nowego pracownika.
Jesteśmy ambasadorkami Waszej firmy - naszym zadaniem jest wspieranie i rozwijanie funkcji Employer Branding.
Wspólna diagnoza potrzeb, zdefiniowanie i wybór kluczowych kompetencji kandydata.
Wyszukanie kandydatów spełniających wymagania lub weryfikacja kompetencji wybranych przez pracodawcę.
Wywiad telefoniczny, rozmowa indywidualna i zbadanie kompetencji kandydata.
Podsumowanie procesu rekrutacji, uwzględniający rekomendacje dotyczące wyboru kandydata i jego roli w zespole.
